Perché spesso i manager tornano a studiare?
Nel corso degli ultimi anni, sempre più manager stanno scegliendo di tornare a studiare e di acquisire nuove competenze. Una decisione che può sembrare insolita per chi ha già raggiunto posizioni di rilievo, ma che in realtà riflette un cambiamento profondo nelle dinamiche del mondo del lavoro. L’evoluzione costante dei mercati, l’introduzione di nuove tecnologie e le mutate esigenze delle aziende rendono la formazione continua non solo utile, ma necessaria per riuscire sempre a posizionarsi ed essere competitivi. Analizziamo le motivazioni principali che spingono i professionisti in ruoli di leadership a reinvestire nella propria istruzione.
Aggiornare le competenze per affrontare il cambiamento
Il mondo del business è in continua trasformazione e chi ricopre ruoli manageriali deve essere in grado di guidare l’azienda attraverso scenari in rapida evoluzione. Le competenze acquisite anni prima, per quanto solide, possono non essere più sufficienti. Secondo il report “Future of Jobs” del World Economic Forum 2025, entro il 2030 il 39% delle competenze dei lavoratori cambierà o sarà obsoleto. I manager tornano quindi a studiare per aggiornare la propria cassetta degli attrezzi con skill legate alla digital transformation, alla gestione agile dei progetti, all’analisi dei dati e alla sostenibilità. Formarsi diventa un modo per rimanere competitivi in un contesto che premia l’adattabilità e l’innovazione.
Espandere la propria visione strategica
Molti dirigenti sentono la necessità di migliorare la propria capacità di visione e leadership strategica. Non si tratta solo di rispondere alle sfide del presente, ma di anticipare i cambiamenti futuri e guidare le proprie organizzazioni lungo traiettorie sostenibili e redditizie. Per tenere il passo spesso ci si iscrive a master o corsi di perfezionamento in ambito economico, che naturalmente si possono seguire anche online presso le università telematiche. I moduli di un master in Business Administration permettono ad esempio di acquisire competenze e conoscenze nell’ambito della gestione aziendale, del marketing, della finanza e della leadership, offrendo una visione d’insieme aggiornata e applicabile a contesti complessi. Un master in finanza invece consente di ampliare le proprie conoscenze sui mercati e sulla gestione delle risorse. Se si desidera poi valutare esperienze fuori dal contesto italiano, si potrebbe investire in un master in economia internazionale, soprattutto se è incentrato sui mercati nascenti. Un numero crescente di manager torna dunque a studiare per favorire un riposizionamento La formazione post-experience, come i master executive o i percorsi di specializzazione settoriale, consente inoltre ai professionisti di acquisire nuove expertise, facilitando il passaggio a nuove funzioni o industrie. Secondo un’indagine condotta da GMAC (Graduate Management Admission Council) nel 2022, il 56% dei professionisti che frequentano un MBA lo fa per ampliare le proprie opportunità di carriera e accedere a settori più dinamici o innovativi.
Rispondere alla crescente richiesta di soft skill
Essere manager oggi non significa solo prendere decisioni e organizzare risorse. Le aziende cercano leader in grado di comunicare efficacemente, gestire team eterogenei, motivare e costruire relazioni di valore. Le soft skill come l’intelligenza emotiva, la capacità di problem solving e il pensiero critico stanno diventando centrali nel profilo di un buon leader. Programmi di formazione mirati, anche online o blended, sono progettati per potenziare queste capacità, spesso attraverso attività esperienziali, coaching e role playing. Uno studio di Business Name Generator (BNG), conferma che le soft skills sono ormai indispensabili per far crescere l’azienda, tanto che vengono chiamate power skills per il potere che hanno sul cambiamento e sul miglioramento del lavoro.
Costruire un network di valore
Un altro motivo non trascurabile per cui i manager scelgono di tornare a formarsi è la possibilità di costruire o espandere il proprio network professionale. Frequentare un percorso post-laurea permette di entrare in contatto con colleghi di altri settori, docenti, imprenditori e potenziali partner con cui avviare collaborazioni future. Questo tipo di capitale relazionale si rivela spesso prezioso tanto quanto le competenze acquisite, soprattutto in contesti in cui le opportunità si generano attraverso contatti diretti.
Dimostrare impegno e visione ai datori di lavoro
Tornare a studiare rappresenta anche un messaggio forte verso il mercato del lavoro. Un manager che investe nella propria formazione dimostra intraprendenza, visione e volontà di migliorarsi costantemente. Questo atteggiamento viene percepito positivamente da aziende e headhunter, che vedono in questi profili una propensione alla leadership responsabile e una forte motivazione personale. In un’epoca in cui le aziende cercano talenti capaci di ispirare il cambiamento, un curriculum aggiornato con esperienze formative di valore può fare la differenza in fase di selezione e permettere di puntare a posizioni ancora più accattivanti sia dal punto di vista del tipo di mansione sia dal punto di vista economico.
